Expert en sourcing de talent

Fauve

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Location

1435 Saint-Alexandre bureau 710
H3A 2G4 Montréal , QC
Canada
Quebec CA
Category: 
Added on: 
30/05/2017
Expires in: 
29/06/2017 (5 days)
Views: 
84
Borough: 
Wage: 
19.23 $ per hour
Hours Per Week: 
40
Description: 

L’Expert en Sourcing de Talent aura comme principale tâche de collaborer avec les recruteurs seniors des trois compagnies de recrutement afin de repérer des talents en fonction de besoins précis et de créer, de manière stratégique et proactive, un bassin de talents pour répondre aux objectifs de recrutement.

  • Repérer, susciter l’intérêt et présenter des talents en fonction de besoins précis de la part des recruteurs seniors;
  • Cibler les candidats potentiels en utilisant les moyens suivants : recherches booléennes complexes, groupes d’utilisateurs, réseaux professionnels et réseaux sociaux, recommandations, réseautage, repérage de candidats sur le Web et le système interne de suivi des candidats;
  • Rechercher et générer proactivement des idées nouvelles/créatives de repérage de candidats;
  • Valider les différents critères prédéfinis avec le recruteur en charge du mandat ;
  • Constituer et tenir à jour une base de données interne : rechercher les antécédents professionnels des candidats, catégoriser les candidats, mettre sur pied une banque d’informations sur les candidats, les secteurs et les marchés;
  • Mettre en place une veille des tendances, de l’évolution et des activités de l’industrie; connaître l’environnement concurrentiel et fournir des renseignements pertinents à l’entreprise sous forme de guide ou de plan de repérage de candidats;
  • Offrir une excellente expérience aux candidats en assurant auprès d’eux un suivi et une communication rapide.
Nearest Metro Station: 
English Spoken: 
Necessary
English Written: 
Necessary
French Spoken: 
Necessary
French Written: 
Necessary
Method to Apply: 
By Mail
Skills, Experience: 
  • Baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines ou en marketing, ou toute autre formation universitaire pertinente;
  • Idéalement, au moins deux ans d'expérience en recrutement ou en repérage de candidats dans une firme de recrutement ou une équipe interne d'acquisition de talents; nous sommes également ouverts à des expériences de travail dans des milieux connexes;
  • Excellents aptitudes à la communication écrite et verbale; capacité à susiter l'intérêt des candidats, par téléphone ou par courriel;
  • Capacité démontrée à faire des recherches dans les médias sociaux (LinkedIn) et à faire des approches directes de candidats passifs;
  • Solide compréhension des structures organisationnelles d'entreprises et des industries qui s'y rattachent;
  • Aptitude à intéragir avec des professionnels, des directeurs et des exécutifs;
  • Pensée créative permettant de trouver constamment de nouvelles façons de cibler les candidats, d'entrer en contact avec eux et de susciter leur intérêt;
  • Capacité à établir des priorités et à respecter des délais serrés;
  • Persévérance et résillience;
  • Orienté service client;
  • Bilingue, anglais et français à l'oral et à l'écrit.
Deadline to Apply: 
Tuesday, May 30, 2017
Date Job Begins: 
Saturday, July 1, 2017