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Expert en sourcing de talent

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L’Expert en Sourcing de Talent aura comme principale tâche de collaborer avec les recruteurs seniors des trois compagnies de recrutement afin de repérer des talents en fonction de besoins précis et de créer, de manière stratégique et proactive, un bassin de talents pour répondre aux objectifs de recrutement.

  • Repérer, susciter l’intérêt et présenter des talents en fonction de besoins précis de la part des recruteurs seniors;
  • Cibler les candidats potentiels en utilisant les moyens suivants : recherches booléennes complexes, groupes d’utilisateurs, réseaux professionnels et réseaux sociaux, recommandations, réseautage, repérage de candidats sur le Web et le système interne de suivi des candidats;
  • Rechercher et générer proactivement des idées nouvelles/créatives de repérage de candidats;
  • Valider les différents critères prédéfinis avec le recruteur en charge du mandat ;
  • Constituer et tenir à jour une base de données interne : rechercher les antécédents professionnels des candidats, catégoriser les candidats, mettre sur pied une banque d’informations sur les candidats, les secteurs et les marchés;
  • Mettre en place une veille des tendances, de l’évolution et des activités de l’industrie; connaître l’environnement concurrentiel et fournir des renseignements pertinents à l’entreprise sous forme de guide ou de plan de repérage de candidats;
  • Offrir une excellente expérience aux candidats en assurant auprès d’eux un suivi et une communication rapide.